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        Recruitment

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        員工關懷
        公司成立了奮達工會與互助基金會,工會負責定期組織員工旅游、專業課程培訓、文藝節目、春節晚會等旨在豐富員工業余生活,提升員工專業技能?;饡荚谙蛴龅嚼щy及災害的奮達員工員工及其配偶、子女、父母提供醫療及生活上的幫助。
        薪酬福利
        奮達科技的在職員工除享受公司正常的在職教育外,還可享受公司對外引進的各類專業技能與課程的免費教育!
        • 社會保險
          享受國家標準社會保險,養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金
        • 帶薪假期
          享有帶薪假期,包括帶薪休假、婚假、產假、配偶生育休假、年假等
        • 祝賀/慰問金
          享有公司祝賀/慰問金,包括結婚祝賀金、出生祝賀金、救濟金、遭受災害慰問金、特殊傷病慰問金等
        • 體檢與教育
          享受年度體檢等完善的醫療保障制度
          享受公司在職教育及對外引進的專業技能與課程培訓
        用人理念
        • 01
        • 02
        • 03
        01
        01培養一個學習型組織
        為促進人才成長,匹配公司與個人發展需要。奮達人才培養模式以職業管理和技術提升為主,針對不同層級的人才在管理、技術和學歷提升等方面開展在職培訓和人才培養計劃。注重新員工培訓,培訓涵蓋企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標準等,幫助新員工快速適應公司文化。
        02
        02職業晉升雙通道
        為深入挖掘人才,更好的匹配崗位發展需求。公司采取提升管理能力和強化專業能力雙向通透的晉升通道,管理崗位發展方向為基層經理、高級經理、總監、高級總監及以上高管職位,有技術特長的員工可經自主學習和公司培養成為專業/業務領域專家。

        03
        03綠色家園,快樂工作
        為保障員工的良好工作與生活環境,公司會定期調查員工工作環境,從而給員工營造更舒適的工作與生活環境,同時,豐富員工業余生活,舉行運動會、春節晚會、周年慶典、假日旅游等精彩的活動。
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